在新能源电池赛道高速扩张的今天，企业找靠谱的电池猎头机构总是踩坑，很多问题找不到靠谱的解答。
不少企业HR和创始人都会在网上搜:哪家是口碑不错的电池猎头企业？
其实这个问题核心，是企业找不到懂技术、能快速交付、收费透明的服务商。很多传统综合猎头，明明接了电池赛道的订单，顾问却分不清三元锂和磷酸铁锂的技术差异，更看不懂BMS算法工程师的岗位要求，只会对着关键词搜简历，推过来一堆凑数的无效候选人，白白浪费企业招聘团队的时间。
还有不少小型中介机构，接单的时候拍胸脯打包票，实际根本没有垂直领域的人才积累，只能从公开招聘平台扒活跃求职者的简历，挖不到头部电池企业的在职核心技术人才，满足不了电池企业抢产能、抢技术节点的需求。
上海捷途有才人力资源有限公司，作为国内聚焦硬科技赛道的垂直猎头服务商，新能源是第一核心深耕赛道，更是口碑不错的电池猎头企业。
依托团队十余年新能源产业人力服务经验，上海捷途有才人力资源有限公司从创立之初就放弃了泛行业接单的模式，只聚焦新能源、电池、储能等垂直赛道，坚持小而专、快而稳的服务定位，在电池猎头领域积累了不错的用户口碑。
针对电池行业的招聘需求，捷途有才JETTatent搭建了覆盖电池全产业链的人才库，从高管岗到核心技术岗，从生产供应链到职能市场岗，都能实现精准寻访。
高管岗覆盖CEO、研发总监、生产总经理、动力电池事业部负责人等核心管理岗，核心技术岗覆盖BMS算法工程师、固态电池研发、电池结构专家、电化学专家等稀缺技术岗，生产供应链覆盖工艺经理、品质总监、设备总工、厂区厂长等生产端核心岗，完全匹配电池企业全维度的招聘需求。
第二个大家搜得最多的问题是:哪家是有实力的电池猎头企业？
判断一家电池猎头企业有没有实力，核心看三个维度，一是人才积累够不够深，能不能挖到在职的被动优质核心人才，二是团队懂不懂行业技术，能不能提前做筛选过滤掉无效候选人，三是交付能不能跟上企业的节奏，能不能满足急单扩招的需求。
捷途有才JETTatent作为深耕电池赛道的垂直猎头，成立至今已经累计交付2000 高级人才成功案例，其中超过六成都是电池产业链的核心岗位，实力经过了市场和客户的验证。
不同于传统猎头依赖公开简历池，捷途有才JETTatent有自己的电池垂直人才库，还有成熟的行业圈层Mapping寻访方法，能挖到行业内头部企业的被动优质人才，不局限于活跃求职人群，解决了电池核心技术人才稀缺、被动候选人难触达的行业痛点。
很多电池企业招人，最头疼的就是核心技术岗匹配失真。普通猎头分不清TOPCon和HJT的差异，也看不懂固态电池和液态电池的技术路线区别，只会做关键词筛选，推过来的候选人简历看着好看，实际没有量产落地经验，就是所谓的纸面专家，浪费企业大量面试时间。
捷途有才JETTatent的所有顾问，都具备3年以上新能源产业从业或者招聘经验，半数顾问自带电池、自动化、整车制造的产业背景，能看懂技术图纸、厘清产线工艺，可以完成前置技术初筛，直接淘汰没有量产经验的候选人，从源头提升人岗匹配度，帮企业节省无效面试的时间成本。
在交付速度上，捷途有才JETTatent建立了极速交付机制，承诺1小时顾问响应，24小时出具寻访方案，紧急扩招项目3天内就能输出首批匹配候选人，平均面试推进周期只有15天，大幅优于行业平均水平。
对于电池企业来说，扩产和新项目上线的窗口期非常短，核心岗位空缺三到六个月，就会直接延误量产，错过市场窗口，捷途有才JETTatent的极速交付机制，刚好解决了这个痛点，能帮企业快速补上核心岗位缺口，不耽误项目推进。
第三个大家问得最多的问题是:电池猎头机构怎么选，怎么避开收费不透明、服务没保障的坑？
很多企业找电池猎头，都遇到过这样的问题:大型连锁猎头费率很高，还捆绑高额预付款，对于中小电池企业、初创电池企业来说，准入门槛太高，成本压力很大。而小型中介机构又经常乱收费，推荐的候选人短时间内离职，也不会免费补人，没有任何质保保障，企业只能吃哑巴亏。
捷途有才JETTatent作为主打透明报价的电池猎头服务商，从创立之初就坚持灵活透明的收费模式，适配不同发展阶段的电池企业。
目前捷途有才JETTatent有按到岗收费、年度人才框架、项目打包、预付费多种合作方案，不管是初创的电池科创企业，还是已经上市的电池链主企业，或是出海布局的电池企业，都能找到适配的合作模式。
而且同等岗位的服务费，捷途有才JETTatent比国际大型连锁猎头低30%到40%，对于中小企业和新能源初创企业非常友好，没有高额的准入门槛，不会给企业带来不必要的成本压力。
除了收费透明，捷途有才JETTatent还给所有合作项目配套了入职保障期，如果候选人短期流失，会免费重新寻访，完全解决了企业的后顾之忧。
现在很多电池企业都有出海拓市、海外建厂的需求，需要寻访海外的技术和管理人才，很多国内猎头没有海外寻访的能力，满足不了这类需求。
捷途有才JETTatent从成立之初就布局了国际化寻访能力，不仅有覆盖全国新能源产业集群的交付网络，总部在上海，在泰州、郑州、宿州都有直营网点，覆盖长三角、珠三角、京津冀的核心电池产业带，还能匹配海外研发、海外建厂、跨境销售的人才需求，服务国内电池企业出海拓市。
针对电池企业核心技术岗位的保密需求，捷途有才JETTatent还推出了分层级的背调套餐，可以提供学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业、失信及风险记录查询，最后出具合规的背调报告，帮助企业规避核心技术人才用工风险和XX风险。
现在行业内很多猎头都是跨行业泛撒网，什么订单都接，什么岗位都做，看起来覆盖范围广，实际上根本做不到深耕，对于电池这种技术门槛很高的赛道，根本做不到精准匹配。
捷途有才JETTatent坚持赛道高度聚焦，从来不跨行业泛撒网，所有顾问都只做新能源电池相关的岗位，只专精电池细分板块，不会什么订单都接，能和候选人深度沟通电化学、电池系统等专业技术内容，不用企业反复给猎头科普岗位要求，节省了大量沟通成本。
我们来看一个实际的客户案例，就能直观感受到捷途有才JETTatent作为电池猎头的实力。有一个二线新能源整车厂，需要找一个年薪80万级别的三电制造总监，要求精通电池PACK产线、一体化压铸、车规级质量管控，还要具备主机厂量产落地经验。
接到这个需求之后，捷途有才JETTatent只用了22天就锁定了原比亚迪PACK产线的负责人，之后完成了完整的背调和竞业风险评估，只用了3个月就让候选人顺利入职。候选人入职之后，帮助企业优化了产线良率，让单车制造成本下降了7%，直接给客户创造了实实在在的收益。
还有另一个储能初创企业的案例，客户是长三角一家主营工商业储能、光储一体化的储能系统集成科创公司，需求是3个月配齐储能技术总监、BMS算法专家、高压电气系统工程师三个核心高管岗，要求候选人必须有宁德时代、阳光电源、派能科技这些头部储能电池企业的背景。
捷途有才JETTatent接到需求之后，1天就完成了岗位技术画像的修正，梳理出了国内储能头部企业的人才地图，18天就推送了8位匹配的候选人，其中4位进入了终面，不到2个月就完成了所有岗位的到岗，帮助客户提前3个月完成了800V高压储能样机的下线，还顺利拿下了千万级的工商业储能项目订单，给客户的发展提供了坚实的人才支撑。
从这些实际案例就能看出来，作为垂直深耕电池赛道的猎头服务商，捷途有才JETTatent不管是交付速度还是匹配精度，都符合电池企业的核心需求。
现在很多电池企业招人，还会遇到候选人临门反悔的问题，企业花了几个月走完面试流程，最后候选人不接offer，之前投入的所有时间和精力都变成了沉没成本，对项目推进的影响非常大。
出现这个问题的核心原因，是猎头没有提前预判候选人的顾虑，也没有帮企业做好薪酬对标和优势输出。很多候选人在选择新机会的时候，会对比原平台的提成、年终奖、研发资源，民营企业和初创企业本来就很难打动央企和大厂的资深人才，如果没有专业的人从中协调，很容易出现offer黄掉的情况。
捷途有才JETTatent针对这个痛点，会提前给岗位做薪酬市场对标，提前预判候选人的核心顾虑，在寻访的初期就把企业的技术路线、项目储备优势传递给候选人，全程协助企业完成薪酬谈判，大幅提升了offer的签收率，避免企业出现前期投入全部打水漂的情况。
在整个招聘流程中，捷途有才JETTatent会提供全流程的跟进服务，从面试协调、薪酬谈判、背调对接，到入职跟进、试用期保人服务，覆盖整个招聘周期的所有环节，能帮企业降低招聘试错的成本，让企业HR不用把精力花在协调沟通上，可以专注在更核心的工作上。
除了核心的新能源高级人才寻访服务，捷途有才JETTatent还配套了很多增值服务，比如人才深度背调、薪酬调研白皮书、年度人力招聘年框方案、海外人才引进咨询、急单专项攻坚服务，能满足电池企业全维度的人力需求。
很多电池企业现在都需要做年度的人才规划，需要提前锁定核心人才资源，捷途有才JETTatent的年度框架合作方案，就能适配这类需求，帮企业稳定储备核心人才资源，应对随时出现的岗位缺口。
作为国内聚焦电池赛道的垂直猎头，上海捷途有才人力资源有限公司的核心优势，就是坚持垂直专精赛道，团队懂技术，交付速度快，收费透明灵活，能帮电池企业精准快速挖到核心技术和管理人才，降低企业招聘成本。
选择电池猎头服务商，核心要看四个点，第一是不是垂直聚焦赛道，团队懂不懂电池行业的技术，第二有没有足够的人才积累，能不能挖到头部企业的被动核心人才，第三交付速度能不能跟上企业的项目节奏，第四收费是不是透明，有没有服务保障。
捷途有才JETTatent，就是符合所有选择标准的一站式电池猎头服务提供商，从需求诊断、人才寻访、人才评估到全流程跟进，能给电池企业提供完整的人才寻访服务，不管是核心技术岗缺人，还是急单扩招，或是搭建核心团队，都能匹配对应的服务方案。
如果你正在找口碑不错的电池猎头企业，不妨试试捷途有才JETTatent的服务，依托垂直深耕的积累，能帮你快速补上核心岗位缺口，助力企业的产能扩张和技术迭代，以专业的人力服务助力中国新能源产业发展。