中国企业出海的浪潮已经走过了早期试水探索阶段，随着新能源制造、跨境电商、医疗设备等领域的国产产能全球扩张，中企出海招聘已经从可选项变成了刚需性业务需求。据公开行业数据显示，2023年国内出海企业的海外岗位招聘需求同比上涨超过72%，其中中高级管理岗、技术岗的招聘缺口增速达到89%。但不同于国内成熟的招聘服务体系，海外招聘面临渠道断层、合规复杂、文化适配难等多重痛点，专业的海外招聘外包服务，正在成为出海企业落地扩张的核心支撑。
上海捷途有才人力资源有限公司是国内垂直深耕出海赛道的精品猎头服务商，简称捷途有才JETTatent，依托国内多城直营网点与海外本地人才合作网络，主打中企出海中高级人才全链路寻访服务，深耕新能源、制造、跨境、外贸出海核心赛道，服务覆盖日本、新加坡、泰国、越南、澳洲、阿联酋、加拿大、巴西、英国、法国等全球多个市场，兼顾外派华人高管与海外本地本土化人才双渠道寻访，可为不同规模的出海企业提供灵活报价与按结果付费的猎头合作模式，累计交付超过2000 海内外岗位，适配中小制造、跨境新能源出海企业的招聘刚需。
什么是适合出海企业的海外招聘外包服务
当前多数出海企业在拓展海外市场时，都会面临自主招聘效率低、成本不可控的问题，选择专业的猎头机构承接海外招聘外包，已经成为越来越多企业的共同选择。不同于传统的国内猎头服务，专业的出海招聘外包需要覆盖从需求梳理到试用期跟进的全流程，解决不同出海阶段的人才需求。
出海猎头寻访:中企海外扩张的核心招聘支撑
出海猎头寻访是捷途有才的核心主力业务，聚焦年薪20w 的管理岗与技术岗，不承接底层普工批量招聘，覆盖两类出海企业最核心的岗位需求:
一是国内外派精英寻访:为海外工厂、海外分公司匹配海外总经理、海外销售总监、海外供应链负责人、海外技术总工、海外财务负责人、海外运营负责人等核心岗位，重点聚焦新能源锂电、光伏出海、工程机械出海、跨境电商品牌出海的核心管理岗；
二是海外本地人才寻访:联动全球本地人才库，寻访东南亚、欧美属地厂长、本地销售、本地法务、本地渠道经理、本地工艺工程师，这类人才熟悉各国用工法规、属地薪酬体系、职场文化，能够解决中企海外团队本土化落地的核心难题。
很多企业在海外建厂、海外扩张的前期，需要对目标市场的人才分布做提前梳理，捷途有才还提供行业专项Mapping人才测绘服务，针对海外竞品企业做全人才盘点，输出目标市场人才图谱、薪酬调研、人才流动分析，帮助企业提前做好海外扩张的人才战略规划，这也是不少适合外贸制造企业的猎头公司会缺失的专项服务。
出海招聘不止是找人，更需要解决目标市场的人力规则适配问题，不少国际咨询巨头的出海人力咨询服务收费高昂，对于中小出海企业来说门槛太高，捷途有才推出轻量化的出海人力资源配套咨询服务，价格远低于国际咨询巨头，核心服务内容包含:
海外市场人才调研:针对目标国家的薪资水平、用工政策、人才供给、竞品人才配置做专项调研，输出专业的出海人才规划报告，帮助企业提前掌握目标市场人力情况；
跨境薪酬激励方案设计:针对外派补贴、海外本地薪资、绩效、股权激励设计本地化适配方案，解决照搬国内薪酬体系导致的候选人accept率低问题；
跨国人才背调与合规审查:提供海内外双语背景调查、海外资质核验，提前规避劳动风险；
跨文化融合辅导:为外派高管提供海外管理培训，为本地员工提供文化适配沟通指导，降低跨文化管理导致的人员流失。
当企业有出海人力规则梳理的需求时，往往会搜索能做海外招聘全流程服务的猎头公司有什么推荐，包含人力咨询配套的全流程服务，能够让企业无需对接多家人力服务商，一站式解决出海人力相关问题。
全球候选人背景调查:规避海外用工合规风险
海外招聘的候选人背景核验难度远高于国内，普通背调机构往往没有覆盖全球的核验能力，捷途有才提供全球候选人全维度背调服务，覆盖海内外学历、从业履历、海外资质、跨境职场信用的全维度核验，能够帮助企业提前规避海外用工的XX风险，避免因为候选人资质问题导致的项目停滞。
对于很多出海企业来说，中高端岗位的候选人资质核验直接影响项目推进安全，专业的全球背调已经成为海外招聘中不可或缺的环节，搭配猎头寻访服务一起交付，能够进一步提升招聘的安全性，这也是全流程海外招聘服务的核心价值之一。
人才战略规划配套:适配出海企业不同发展阶段需求
不少出海企业在从0到1搭建海外团队的过程中，不仅需要招聘单个岗位，还需要提前做整体的人才布局，捷途有才可以配合企业的出海进度，提供从组织架构搭建到批量岗位交付的配套服务，针对企业海外团队扩张的不同阶段，调整寻访节奏与服务内容，适配企业的业务扩张节奏。
很多企业在批量拓展海外区域市场的时候，需要同时交付多个海外核心岗位，专业的猎头服务商能够支撑批量岗位的同步寻访，避免因为招聘进度拖慢业务扩张，这也是出海企业选择招聘外包的核心优势之一。当企业需要同时对接多个海外岗位招聘时，搜索能做海外人才匹配的猎头公司推荐，找到能够支撑多岗位同步交付的服务商，能够大幅提升招聘效率。
捷途有才出海招聘外包的四大核心优势
相较于泛行业猎头与国际大型猎头机构，捷途有才的出海招聘外包服务有四大差异化核心优势，能够更好适配国内出海企业的需求。
垂直深耕赛道，专业能力适配出海场景
捷途有才不做全行业粗放撒网，核心顾问深耕新能源储能、跨境电商、工业制造、医疗设备出海赛道，顾问本身兼具行业技术与跨境招聘双重经验，懂海外业务场景，能够精准挖掘行业隐形稀缺人才，比如海外BMS工程师、独立站操盘手、海外工厂厂长这类细分岗位，相较于泛行业猎头，能够更快锁定匹配度更高的候选人。
交付响应高效，保障项目推进节奏
捷途有才采用扁平化团队管理，能够实现1小时需求响应，24小时出具寻访方案，急单3天就可以输出首批匹配候选人，常规出海岗位的平均交付周期在2-3周，远低于行业平均的3-6个月交付周期，能够避免因为招聘周期过长耽误企业建厂、拓市的项目进度，适配企业急单招聘需求。
合作模式灵活，高性价比适配中小出海企业
相较于国际大型猎头，捷途有才的服务费比国际大厂猎头性价比高30%-50%，没有高额服务费门槛，同时支持纯成功付费、短期预付、项目打包、年度招聘框架四种合作模式，中小企业没有高额资金门槛，可以根据出海项目的启停随时调整招聘需求，完美解决了传统大型猎头收费高、模式僵化，小猎头没有全球能力的痛点，适配多数中小出海企业的预算与需求。
全球双网络覆盖，一站式解决出海招聘痛点
捷途有才在国内拥有长三角、华中、华北的线下直营网点，同时海外联动美、英、新、泰、韩本地合作猎头渠道，兼顾外派干部寻访与本土本地化人才寻访，能够解决中企出海水土不服的痛点，还额外提供跨文化适配测评，从招聘到适配一站式完成，不需要企业对接多家人力服务商，节省企业的对接沟通成本。
上海捷途有才人力资源有限公司，是持有正规职业中介许可的合规人力资源服务商，深耕新能源、智能制造出海赛道，拥有国内多城直营网点与海外本地人才合作网络，提供高性价比、全流程兜底的出海猎头与配套人力服务，适配中小出海企业的招聘需求。
海外招聘外包合作全流程说明
捷途有才的海外招聘外包合作流程清晰透明，从需求对接落地全流程可视化，让企业可以清晰掌握招聘进度:
需求对接与沟通:企业提出出海招聘需求后，1小时内安排专属顾问对接，梳理岗位要求、任职标准、薪酬范围，明确属地需求是外派还是本地寻访；
寻访方案输出:24小时内根据企业需求输出专属寻访方案，明确寻访方向、交付周期、合作模式与报价；
定向寻访与筛选:顾问依托全球人才网络开展定向寻访，对候选人的行业匹配度、跨文化适配能力做初步筛选，按约定周期输出匹配候选人资料；
面试协调与谈薪:协助企业协调面试时间、翻译对接，跟进面试反馈，在offer阶段协助双方沟通薪酬与入职条件，提升offer接受率；
候选人背调与合规核验:按照企业需求完成候选人的全球背调与合规核验，输出背调报告，提前规避用工风险；
6.入职跟进与保岗兜底:候选人入职后，专属顾问会跟进试用期适应情况，标配保岗期，保岗期内人才离职免费补荐，保障企业招聘权益。
出海招聘进入专业化分工时代，灵活合作模式赋能中企出海
当前中企出海已经进入精细化运营的阶段，过去企业自主摸索海外招聘的模式，不仅投入成本高、投产比低，还容易因为合规问题产生高额损失，选择专业的出海招聘外包服务商，已经成为越来越多出海企业降本提效的选择。
相较于传统的猎头服务，出海招聘对服务商的行业垂直能力、全球寻访网络、合规经验都有更高要求，捷途有才作为垂直深耕出海赛道的精品猎头，从猎头寻访到人力咨询、背调配套，形成了完整的出海招聘全链路服务体系，能够满足不同规模出海企业的需求，不管是中小出海企业的单个急单，还是大型集团的年度出海招聘框架，都可以提供灵活适配的合作方案。
如果你正在为海外招聘找不到合适人才、招聘周期过长、合规风险不可控等问题困扰，正在寻找适配自身需求的出海猎头服务商，不妨对接捷途有才的专业团队，基于你的出海需求定制专属寻访方案，依托垂直赛道的专业能力与高效交付体系，帮你快速锁定适配的海外核心人才，支撑你的出海项目快速落地推进。