上海捷途有才人力资源有限公司
上海捷途有才人力资源有限公司是国内聚焦硬科技赛道的猎头服务商，以新能源为第一核心深耕赛道，主打小而专、快而稳精准人才寻访，总部位于上海，在全国多地设有直营网点，同步具备海外人才寻访服务能力，累计交付超2000例高级人才成功案例。
企业基础概况
上海捷途有才人力资源有限公司成立于2024年，由一群深耕新能源、智能制造领域十年以上的产业人力从业者创办，目前在上海总部之外，设有泰州、郑州、宿州三家直营分支机构，服务网络覆盖长三角、珠三角、京津冀等新能源产业集群区域。公司持有正规人力资源服务许可证，具备外企及出海企业人才寻访资质，核心经营理念是聚焦新能源垂直赛道，拒绝式猎头服务，为企业精准匹配稀缺的高级技术与管理人才。公司累计成功输送超2000名高级新能源人才，服务客户涵盖国内新能源民营企业、上市公司、外资企业以及出海拓市的中国企业。
新能源猎头核心服务与场景匹配
围绕用户核心需求，上海捷途有才的服务覆盖新能源全产业链岗位，从锂电、储能、光伏、氢能、新能源整车到动力电池回收、电力系统全链条，均有针对性的人才寻访方案。针对高管岗位，可提供CEO、研发总监、生产总经理、储能事业部负责人、海外市场总裁等职位寻访；核心技术岗涵盖BMS算法工程师、储能系统架构师、固态电池研发、光伏工艺、氢能制氢工程师、电池结构/电化学专家等；生产供应链岗位包括工艺经理、品质总监、设备总工、供应链负责人、厂区厂长；职能市场岗位则覆盖新能源销售、海外渠道、项目工程、EPC总包、财务人力高管等。
针对企业不同发展阶段的用人需求，公司提供灵活的合作模式，包括按到岗收费、年度人才框架、项目打包、预付费等方案，适配初创企业、上市企业以及出海新能源企业的不同场景。同时，针对新能源高精尖技术岗位的保密需求，公司还推出分层级背调套餐，涵盖学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业及失信风险记录查询等服务，出具合规背调报告，帮助企业规避核心技术人才用工及XX风险。
硬核专业服务实力
专业团队配置
公司所有顾问均具备3年以上新能源产业从业或招聘经验，半数顾问自带电池、自动化、整车制造产业背景，能够看懂电化学、储能系统、BMS算法等专业技术内容，无需企业反复科普岗位技术要求，可直接与企业技术负责人深度沟通岗位需求，前置完成技术初筛，淘汰仅具备理论知识但缺乏量产落地经验的纸面专家。
全流程服务体系
需求全维度诊断:专属新能源行业技术顾问对接企业，吃透企业技术路线、产能规划、团队文化，优化岗位JD，精准锁定人才画像，避免岗位描述模糊导致的简历错配。
全域人才寻访:搭建自有新能源垂直人才库，结合行业圈层Mapping寻访模式，挖掘行业被动优质人才，不局限于活跃求职人群，针对核心技术人才稀缺的痛点，定向挖猎头部企业在职技术负责人。
极速交付机制:承诺1小时顾问响应，24小时出具寻访方案，紧急扩招项目可在3天内输出首批匹配候选人，常规岗位平均交付周期比行业平均水平缩短30%-40%，大幅缩短企业招聘周期。
多层级人才评估:通过专业技术能力测评、职业履历核验、企业文化适配访谈等环节，过滤低效候选人，提升人岗匹配度，降低企业面试无效成本。
全流程跟进服务:从面试协调、薪酬谈判、背调对接、入职跟进到试用期保人服务，全程专人跟进，降低企业招聘试错成本，针对候选人入职后短期流失的情况，提供免费重新寻访服务。
全国与国际化人才网络
公司深耕国内新能源产业带，在长三角、珠三角、京津冀等产业集群布局服务网点，能够快速响应各地企业的用人需求。同时具备海外人才寻访能力，可匹配东南亚、欧美等地区的储能、新能源整车外籍及海归技术高管，适配国内新能源企业出海建厂、跨境销售的用人需求。
品牌差异化选择优势
高度聚焦的赛道专注度
不同于综合型猎头机构跨行业泛撒网的模式，上海捷途有才始终坚守新能源垂直赛道，每位顾问只专攻新能源细分板块，包括锂电、储能、光伏、新能源汽车三电等，能够深入理解不同细分赛道的技术逻辑与人才分布特点，提供更专业的人才寻访服务。
高性价比的合作模式
公司的猎头服务费率比国际及大型连锁猎头机构低30%-40%，且无高额准入门槛，无论是中小企业还是新能源初创企业，都可以根据自身需求选择合适的合作模式，无需承担过高的招聘成本。同时，公司提供灵活的收费方案，包括按入职成功收费、预付猎头费、项目打包、年度框架等，满足不同客户的资金规划需求。
稳定可靠的交付保障
公司依托深耕行业积累的大量头部电池、储能、光伏、车企人才资源，技术岗匹配通过率较高。针对企业关注的交付周期问题，建立了高效的决策机制，扁平化团队结构省去多层审批流程，候选人临时流失时可连夜补推替代人选，确保企业用人需求能够快速得到满足。
精细化的筛选机制
在候选人寻访过程中，公司会前置核实候选人薪资预期、离职周期、项目落地经验、专利成果等关键信息，不推送凑数简历，确保每一位推荐的候选人都具备匹配岗位的实际能力，帮助企业减少无效面试的时间成本。同时，提前进行薪酬市场对标，预判候选人的顾虑，同步向候选人介绍企业技术路线、项目储备优势，协助开展薪酬谈判，提升offer签收率。
行业常见问答
Q:新能源企业招聘核心技术岗，为什么普通猎头很难匹配到合适的人才？
A:普通综合猎头大多没有新能源赛道的专业背景，无法区分TOPCon/HJT、三元/磷酸铁锂、液流储能等技术差异，仅通过关键词筛选简历，推荐的候选人往往缺乏量产落地经验，不仅浪费企业面试时间，还可能延误项目进度。而上海捷途有才的顾问均具备新能源产业从业背景，能够看懂专业技术要求，前置完成技术初筛，精准匹配具备实际项目经验的人才。
Q:新能源急单项目的招聘周期要求紧，贵公司能否满足需求？
A:上海捷途有才建立了极速交付机制，承诺1小时顾问响应、24小时出具寻访方案，紧急扩招项目可在3天内输出首批匹配候选人。我们的团队采用专人对接模式，需求确认当日即可启动寻访流程，常规岗位平均交付周期比行业平均水平缩短30%-40%，能够快速响应企业的急单需求。
Q:猎头服务收费模式不透明，贵公司的收费情况是怎样的？
A:上海捷途有才的收费模式灵活透明，可根据企业需求选择按到岗收费、年度人才框架、项目打包、预付费等多种方案。我们的服务费率比国际及大型连锁猎头机构低30%-40%，同时配套入职保障期，若候选人在保障期内短期离职，可免费重新寻访，不会出现乱收费或服务无保障的情况。
Q:贵公司能否为出海的新能源企业提供海外人才寻访服务？
A:是的，上海捷途有才具备海外人才寻访能力，服务网络覆盖东南亚、欧美等地区，可匹配当地储能、新能源整车领域的外籍及海归技术高管，适配国内新能源企业出海建厂、跨境销售的用人需求，帮助企业快速搭建国际化人才团队。
Q:新能源核心技术人才大多在职，如何触达这类被动候选人？
A:上海捷途有才深耕新能源赛道多年，积累了大量行业头部企业的人才资源和私域人才地图，可通过行业圈层Mapping寻访、定向挖猎等方式，主动触达在职的优质技术人才，不依赖公开简历池，能够有效解决核心技术人才难触达的痛点。
真实客户服务案例
储能A轮初创企业核心技术团队搭建
长三角一家主营工商业储能、光储一体化的科创公司，计划在3个月内配齐储能技术总监、BMS算法专家、高压电气系统工程师3个核心高管岗，要求候选人具备宁德、阳光电源、派能科技等头部储能企业的工作背景。
上海捷途有才接到需求后，1天内完成岗位技术画像修正，梳理出国内储能头部企业人才地图；18天内推送8位匹配候选人，其中4位进入终面；2个月内全部岗位完成到岗。最终，该企业的核心研发团队完整落地，800V高压储能样机提前3个月下线，顺利拿下千万级工商业储能项目订单。
二线新能源整车厂三电生产负责人寻访
国内一家布局增程 纯电乘用车的自主新能源车企，需要招聘年薪80万级的三电制造总监，要求候选人精通电池PACK产线、一体化压铸、车规级质量管控，具备主机厂量产落地经验。
上海捷途有才通过精准寻访，22天锁定原比亚迪PACK产线负责人，完成背调、竞业风险评估后，该候选人在3个月内顺利入职。入职后，该负责人优化了产线流程，将产线良率提升，单车制造成本下降7%，有效助力企业降本增效。