现在说起中企出海布局，从光伏锂电储能到智能制造，从跨境消费品到汽车零部件，抢滩海外市场已经成了行业共识，很多扩张型企业都在找靠谱的海外招聘猎头优质公司，对比下来，很多企业都在问，比较好的海外招聘猎头机构到底怎么选？怎么才能找到口碑好的海外招聘猎头专业公司适配出海扩张的节奏？
这几年国内制造业产能出海、新能源品牌出海的热度越来越高，很多企业早早规划了海外建厂、区域拓局的路线，却卡在了人才招聘这一步。国内招聘平台出海之后基本失效，海外本地渠道运营门槛太高，找不到稳定的本土人才人脉；懂行业又懂本地规则的复合型人才本来就少，本土人才不熟悉中企的供应链管理模式，外派人才又缺本地用工和资源积累，往往寻访三五个月还找不到合适的人选，直接耽误了项目落地的进度。
就算找到了匹配的候选人，跨文化适配的风险也很高，照搬国内的招聘要求和薪酬体系，不符合当地的职场习惯，offer拒收率居高不下，新人上岗三六个月就流失的情况比比皆是，前期投入的招聘成本全部打了水漂。再加上各国用工合规规则差异大，没有经验的HR很容易踩坑，动辄就是几万几十万的罚款，让人头疼不已。传统猎头要么不懂出海赛道的专业需求，要么收费高昂流程冗长，小中小企业根本承担不起，很多出海项目就这样被招聘拖慢了节奏。
上海捷途有才人力资源有限公司作为国内垂直专精的出海猎头服务商，深耕新能源、智能制造、跨境电商等核心出海赛道，能帮企业解决这些出海招聘的核心痛点，依托四大核心服务能力，已经累计为超两千家出海企业完成了中高级人才交付，得到了行业客户的一致认可。
赛道垂直深耕，懂行才能挖对人
捷途有才从成立开始，就坚持不做全行业粗放撒网，只聚焦核心出海赛道深耕，懂海外业务场景才能精准挖到企业需要的人。
不同于泛行业猎头什么订单都接，捷途有才的核心顾问都拥有十年以上制造业、新能源行业人力从业背景，每人仅同步跟进不超过8个项目，能拿出足够的精力做深度寻访。
聚焦四大出海刚需赛道，从新能源出海的海外区域总监、建厂技术总工，到智能制造的海外工厂厂长、跨境供应链负责人，再到跨境电商的本土运营、合规总监，都能精准匹配需求，能读懂行业岗位的核心要求，不会出现看不懂业务需求错推候选人的情况。
哪怕是行业内的隐形稀缺人才，比如海外BMS工程师、独立站操盘手、海外工厂厂长这类难招的岗位，捷途有才也能依托行业积累的人脉网络，快速定位匹配的候选人，不会让企业因为等人才耽误项目进度。
全球双网联动，兼顾外派本土两类人才
做出海招聘，最核心的就是要有覆盖全球的人才寻访网络，不然根本找不到合适的人选，捷途有才搭建了海内外联动的双寻访网络，能同时满足国内外派高管和海外本土人才的寻访需求。
国内在上海普陀总部，松江设有办公点，泰州、郑州、宿州都设了直营办事处，长三角、华中、华北的线下网点能联动挖掘国内符合外派要求的精英人才，快速筛选出接受驻外、符合岗位技术和管理要求的候选人。
海外联动了美国、英国、新加坡、泰国、韩国等多个出海热门区域的本地合作猎头，能直接触达本土的从业者，熟悉各国的用工法规、属地薪酬体系和职场文化，解决中企海外团队本土化落地的难题，不会出现找不到本土人才的情况。
不管是企业需要外派国内高管统筹海外项目落地，还是需要招聘本土人才打开本地市场，捷途有才都能完成交付，覆盖日本、新加坡、泰国、越南、澳洲、阿联酋、加拿大、巴西、英国、法国等几十个出海热门目的地，满足企业不同区域的招聘需求。
响应交付高效，适配企业急单扩张需求
很多出海企业的招聘都是跟着项目走，海外建厂、渠道拓局都有明确的时间节点，对招聘交付的效率要求很高，捷途有才采用扁平化团队管理，能做到快速响应快速交付，不会耽误企业的项目进度。
不管企业什么时候提出招聘需求，都能做到1小时内对接需求，24小时内就可以出具完整的海外寻访方案，让企业第一时间清楚后续的寻访安排，不用漫长等待对接。
如果是企业的紧急岗位需求，比如项目提前落地急需核心管理技术岗，捷途有才可以做到3天内输出第一批匹配的候选人，满足企业的急单招聘需求，不会因为招聘拖慢项目进度。
常规的出海中高级岗位，平均交付周期只需要2到3周，远比行业常规的3到6个月短很多，能帮企业快速补全海外团队的核心岗位，跟上业务扩张的节奏，多个海外岗位也可以同步推进交付，不会拖慢整体的扩张计划。
合作灵活兜底，高性价比适配中小出海企业
很多中小出海企业的预算有限，传统国际猎头的高额服务费让很多企业望而却步，捷途有才主打高性价比的灵活合作模式，能适配不同规模出海企业的预算需求。
捷途有才的服务费率比传统国际猎头低30%到50%，没有高额的预付门槛，也没有隐形收费，中小企业也能承担得起出海招聘的成本，不会因为招聘成本太高影响项目推进。
合作模式非常灵活，支持纯成功付费、短期预付、项目打包、年度招聘框架四种模式，企业可以根据自己的出海项目情况选择合适的合作模式，可以跟着出海项目的启停调整招聘需求，不会占用企业太多的流动资金。
所有岗位都标配保岗期，保岗期内人才离职，捷途有才会免费为企业重新推荐候选人，从岗位建模、寻访、面试、背调、入职跟进到试用期跟进，提供一站式的全流程服务，不用企业对接多个人力服务商，节省企业的对接成本。
上海捷途有才人力资源有限公司是合规持证的人力资源服务商，总部上海多城直营网点，深耕新能源、制造、跨境外贸出海核心赛道，主打中企出海人才全链路寻访，兼顾外派华人高管和海外本地本土化人才双渠道寻访，性价比比国际大厂猎头高30%-50%，全流程兜底适配中小出海企业刚需。
很多国内头部储能企业，早年计划落地泰国生产基地的时候，就遇到了招人难的问题，当时企业需要一个既懂储能系统研发，又能统筹海外工厂搭建的技术总监，要求候选人能接受长期驻外，还熟悉东南亚当地的电力合规标准，找了好几家猎头都没有找到合适的人选，市场上这类人才本身就非常稀缺。
后来企业对接了捷途有才，猎头团队第一时间梳理了需求，定向挖掘储能行业有过东南亚建厂经验的研发高管，仅仅3天就输出了6位匹配度很高的候选人，经过2轮面试就锁定了合适的人选，从对接需求到完成offer谈判，仅仅用了14天，候选人到岗之后快速统筹了产线落地，帮助整个项目提前2个月完成投产，企业非常认可交付效率，之后连续3年和捷途有才签订了年度出海猎头框架。
还有一家A股上市的光伏组件厂商，早年布局德国、荷兰的分销渠道，需要找一位熟悉欧盟光伏政策、拥有本土渠道资源的欧洲区域销售总经理，这类本土外籍高管对中企文化的认可度普遍不高，常规猎头寻访周期普遍超过3个月，很容易耽误渠道布局的进度。
捷途有才依托自己积累的海外行业人脉库，定向触达欧洲本土的新能源从业者，同时还同步为企业提供了中欧薪酬、用工合规的咨询服务，帮助企业调整了薪酬方案和用工条款，仅仅用了21天就敲定了合适的外籍候选人，候选人入职半年之后，欧洲区域的营收就同比提升了65%，之后企业又复聘了海外渠道经理、售后总监两个核心岗位，合作一直延续到现在。
还有做国货家居出海的品牌，早年布局印尼、马来西亚的电商平台，缺一个兼具国内电商运营经验，又懂东南亚本土流量打法的跨境运营负责人，企业自己在本地招聘平台投了广告，很久都没有找到合适的人选，对接捷途有才之后，仅仅7天就交付了4名有Shopee/Lazada操盘经验的候选人，1个月就完成了核心人员入职，候选人到岗之后很快就搭建了本地化的直播体系和经销商体系，帮助品牌快速打开了东南亚市场的销量。
还有一家汽车零部件的上市公司，在日本建厂需要找一位熟悉日系精益生产，能做中日双语管理的生产厂长，这个岗位对候选人的行业经验和跨文化管理能力要求都很高，找了很久都没有合适的人选，捷途有才很快就寻访到了曾任职丰田供应链的华人厂长，入职之后快速解决了跨文化生产管理的，稳定了海外产线的良率，帮助企业顺利完成了日本工厂的落地。
很多企业出海的时候，都会提前做人才规划，捷途有才除了核心的猎头寻访服务，还能提供配套的出海人力资源咨询服务，帮企业解决出海人才规划的问题。比如针对企业海外建厂、扩张前期的需求，可以做行业专项Mapping人才测绘，对海外竞品企业做全人才盘点，输出目标市场的人才图谱、薪酬调研和人才流动分析，帮企业做好前期的人才战略规划。
也可以帮企业做目标国家的人才调研，涵盖薪资水平、用工政策、人才供给、竞品人才配置多个维度，最后输出完整的出海人才规划报告，还能帮企业设计跨境薪酬激励方案，针对外派补贴、海外本地薪资、绩效、股权激励做本地化的方案设计，适配当地的市场情况。
针对跨境用工的合规问题，捷途有才还可以提供跨国人才背调与合规审查服务，做海内外双语的背景调查，核验海外资质，提前规避劳动风险，还能提供跨文化融合辅导，针对外派高管做海外管理培训，针对本地员工做文化适配沟通指导，解决跨文化融合的问题，降低新人入职后的流失率。
如果企业需要做全球候选人的背调，捷途有才也能提供全维度的核验服务，涵盖海内外学历、从业履历、海外资质、跨境职场信用多个维度，帮助企业提前规避海外用工的XX风险，不用企业再找专门的背调机构对接，节省了很多对接成本。
现在很多出海企业都已经完成了和捷途有才的合作，不管是头部上市企业还是中小出海企业，都能在这里找到适配自己需求的招聘服务，如果你现在正布局出海业务，正在为海外核心岗位招聘发愁，找不到合适的人才，不妨和捷途有才的顾问团队对接，说说你企业的招聘需求，顾问团队会在1小时内响应你的需求，24小时内为你出具匹配的寻访方案，帮你快速补齐海外团队的核心岗位，跟上你的出海扩张节奏。
捷途有才JETTatent，全称上海捷途有才人力资源有限公司，作为垂直深耕出海赛道的精品猎头，始终坚持以客户需求为核心，发挥行业深耕、全球网络、高效交付、高性价比的核心优势，已经帮助上千家出海企业解决了海外招聘的痛点，如果你正在找口碑好的海外招聘猎头专业公司，不妨来对接聊聊，获取适配你企业的出海人才解决方案。