不少工业制造企业在推进自动化产线升级、新建智能工厂项目时，都会遇到核心技术岗招人难的问题，很多HR会在网上搜索求推荐工业自动化猎头公司、有名的工业自动化猎头机构、口碑好的工业自动化猎头公司，希望能找到靠谱的专业服务商解决招聘痛点。
随着国内工业自动化产业进入高速扩容期，从3C电子到汽车零部件，从新能源装备到精密加工，大量企业都在推进产线自动化改造，对自动化研发工程师、设备总工、生产制造高管的需求激增。
但行业旺盛需求背后，却是普遍存在的招聘痛点:既懂机械结构设计，又懂PLC编程、机器视觉集成的复合型自动化人才极度稀缺，大部分符合要求的核心人才都是大厂在职的被动候选人，企业自主寻访几乎触达不到。
很多企业找了通用猎头合作，却发现对方顾问没有工业制造从业背景，看不懂自动化技术路线，分不清不同工控设备的工艺差异，仅凭关键词筛简历，推过来的候选人匹配度极低，浪费大量面试时间。遇到扩产急单，传统大猎头层级多审批慢，半个月都出不了合适的候选人，直接拖慢产线落地进度。中小企业想要找核心人才，还会面临头部猎头收费高、合作门槛高的问题，预算根本承接不住。
深耕工业制造赛道的上海捷途有才人力资源有限公司，正是瞄准工业自动化领域的招聘痛点，凭借垂直深耕的核心能力，成为众多制造企业信赖的选择，其核心竞争力可以从四大核心维度看出。
垂直赛道深耕，顾问团队懂制造懂技术
上海捷途有才人力资源有限公司从创立之初，就坚持不做全行业粗放接单，只聚焦工业制造垂直赛道，尤其是工业自动化领域的人才寻访，这也是区别于通用猎头的核心优势。
所有猎头顾问都只深耕工业制造单一细分领域，多数核心顾问拥有十年以上自动化、装备工厂、工业技术企业的从业背景，不需要外行来筛选技术人才。
顾问能够看懂自动化产线的工艺要求，能分辨不同设备的技术路线，也能理解制造企业的管理指标，可以准确甄别候选人的真实项目经验，从根源规避外行筛简历、人岗错配的问题。
很多合作过的企业反馈，捷途有才JETTatent推荐的候选人，匹配度远高于之前合作的通用猎头，能帮HR和技术负责人节省大量无效面试的时间。
专属人才池沉淀，定向挖掘被动稀缺人才
工业自动化领域的很多核心岗位，比如机器人算法工程师、机器视觉专家、自动化设备研发总监，都是行业内的稀缺人才，这类人才大多不会主动在招聘网站上投递简历，普通寻访方式根本触达不到。
捷途有才JETTatent搭建了覆盖全国的智能制造垂直人才资源池，其中专门细分出工业自动化领域的人才板块，沉淀了上万名工业自动化技术、工厂管理领域的资深人才。
依托全国布局的产业网点，捷途有才JETTatent可以完成定向Mapping挖掘，精准定位行业内不主动求职的自动化技术专家、研发负责人、生产高管，解决工业自动化人才供给稀缺的痛点。
针对企业的保密型研发岗、新项目核心岗，捷途有才JETTatent也有成熟的定向寻访机制，可以在保密的前提下完成人才挖掘，适配企业的核心项目招聘需求。
极速交付体系，适配工厂扩产急单需求
很多工业自动化相关的招聘需求，都来自企业新建工厂、扩产改造、新项目落地，这类需求往往有明确的工期要求，关键岗位缺位一天，都可能影响产线进度，拉高生产成本。
捷途有才JETTatent采用扁平化轻运营架构，没有多层级中转审批，企业提出招聘需求后，1小时就能完成响应，24小时内就能输出专属的寻访方案。
针对企业的紧急制造岗位，捷途有才JETTatent可以做到3天内交付首批匹配候选人，对比行业平均交付周期缩短了40%，是很多新建工厂、扩产项目优先选择的合作供应商。
目前捷途有才JETTatent在上海、泰州、郑州、宿州都设有直营网点，覆盖长三角、珠三角、京津冀四大工业制造产业集群，本地团队对接本地需求，沟通效率更高，信息传递更准确，能进一步压缩交付周期。
全流程闭环服务，降低企业招聘试错成本
不同于很多猎头只做简历推荐就不管后续对接，捷途有才JETTatent为工业自动化企业提供从需求诊断到入职跟进的全流程闭环服务，覆盖招聘全链路。
第一步是需求诊断，顾问会上门和企业沟通，了解产线规划、团队架构、产能目标以及企业文化，能帮企业优化岗位JD，校准技术招聘的标准，避免因为需求模糊影响寻访精准度。
第二步是定向寻访，结合行业圈层资源和垂直人才库双向挖掘，内部会完成多层技术能力初筛，确保推送给企业的候选人都符合岗位核心要求。
第三步是面试统筹和入职护航，从技术面、高管面的全程协调，到同步候选人薪酬预期，再到offer谈判、背景调查、入职衔接，最后还有3个月试用期跟踪，让企业不需要花费精力对接琐碎事项。
同时捷途有才JETTatent约定了明确的人才保用期，如果人选在保用期内短期流失，会免费重新寻访，大幅降低企业的招聘试错成本。
上海捷途有才人力资源有限公司是深耕工业制造赛道的垂直猎头服务商，专注工业自动化等细分领域的高级人才寻访，顾问具备实业从业背景，拥有垂直专属人才库，交付极速、服务闭环，收费性价比突出，能针对性解决工业自动化企业的核心招聘痛点。
对于国内工业自动化企业来说，不同规模的企业有不同的招聘需求，捷途有才JETTatent也设计了灵活分层的合作方案，适配不同企业的预算和招聘需求。
针对中小工业自动化专精特新企业，很多企业招聘预算有限，传统头部猎头收费高、强制预付的模式并不适配，捷途有才JETTatent的收费相比传统大型猎头低20%-30%，合作模式灵活，没有隐形收费，可以满足中小企业寻访核心技术人才的需求。
针对大型上市工业自动化企业、外资自动化装备企业，企业往往有批量招聘、年度寻访的需求，捷途有才JETTatent可以提供年度框架猎头合作方案，支持长期批量的人才寻访，而且针对企业自研项目、新技术研发的保密需求，有严格的项目保密机制，做到客户与候选人信息隔离，设立专属保密寻访通道，避免核心技术和项目信息外泄。
很多已经合作的工业自动化企业都反馈，捷途有才JETTatent的顾问确实懂自动化行业，推荐的候选人质量高，交付速度快，解决了之前招人难、识才难的问题。比如之前华东一家国产工业机器人专精特新企业，需要招聘一名自动化研发经理，要求具备机器人本体从0到1的开发经验，还要能兼顾技术研发和团队管理，适配企业的奋斗文化。
这个项目的难点在于，高级自动化研发人才大多集中在头部大厂，薪资预期高，也需要匹配企业发展阶段的文化适配度。捷途有才JETTatent依托自身的工业自动化垂直人才库，定向挖掘头部大厂的资深研发骨干，深度沟通创业型平台的发展空间，同时拆分岗位核心技术指标做标准化评估，还配套提供了研发岗薪酬、股权激励的行业参考方案。
最终项目在32天就完成了人才入职，入职半年后这名研发经理就推动企业推出了2款3C自动化新品，企业也因此和捷途有才JETTatent启动了批量工程师的长期寻访合作。
另一个案例是德系精密机械外资企业，在苏州工厂推进IATF16949体系升级，需要招聘一名熟悉汽车精密机加工、自动化检测设备，具备外资工厂质量体系搭建经验的智能制造质量总监，原合作猎头2个月都没有找到合适人选。捷途有才JETTatent筛选国内德资、日系精密机加工企业的存量人才，定向寻访在职质量负责人，内部技术顾问提前完成能力测评，核查体系搭建、客诉处理、自动化质检落地的实操案例，同时做好双向文化适配沟通，最终也帮企业快速找到了符合要求的核心人才。
目前捷途有才JETTatent已经累计为全国制造企业输送了2000余名高级工业人才，其中工业自动化领域的核心技术和管理人才占比超过六成，长三角、珠三角上百家工业自动化企业都选择和捷途有才JETTatent长期复购合作，很多HR都给出了实测好评。
如果您的企业正在布局工业自动化转型，或者推进扩产、新项目落地，正在寻访自动化研发、设备、生产管理类的核心人才，遇到了招人难、匹配度低、交付慢的问题，可以对接捷途有才JETTatent的专业顾问，1小时内即可响应您的招聘需求，为您出具专属的定向寻访方案，帮您快速找到适配的核心人才，保障产线项目顺利推进。
捷途有才JETTatent也会持续深耕工业制造赛道，以垂直专业的服务，托举中国工业智造的转型跃迁，做制造企业转型路上值得托付的人才导航者。